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當前位置：城投動態(tài) | 第二十九期“兩?！睂W習班：人力資源工作解讀與展望城投奮斗新征程
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9月22日晚，市城投集團組織開展第二十九期“兩?！苯ㄔO學習班。市城投集團黨群人事部陳儷茜、王文豪分別對人力資源的薪酬、人事、招聘與培訓等各大模塊工作要求進行解讀；集團綜合辦負責人錢寰晟以改革為線索，回顧城投發(fā)展史。集團本部及各子公司所有人力資源所屬部門人員、綜合辦公室人員等共60余人參加培訓。
陳儷茜詳細介紹了人事檔案的專項審核、建立與規(guī)范管理；對工資總額預算工作展開講解；解讀公積金相關政策文件；明確了工資總額該“怎么算，怎么管，怎么調”，進一步加強大家對人事、薪資工作的認識與理解。
王文豪從集團招聘工作流程圖入手，講述招聘方案該“怎么擬，怎么招”等問題，并結合集團“兩專”培訓工作，進一步明確了此項工作的開展目的及意義，并現(xiàn)場呼吁大家積極開展參與“兩?！迸嘤?，借此提高職工的專業(yè)知識以及工作素養(yǎng)。
錢寰晟以改革為線索，介紹了我國城投發(fā)展的歷史溯源，并結合自身經歷介紹了衢州市城投集團的發(fā)展歷程，城投作為基礎設施建設的重要組成部分，對驅動經濟增長具有重要作用，因此要抓住國企改革的契機，明確找準城投的功能定位，集團化發(fā)力走全市域發(fā)展之路，借用數(shù)字化手段提升管理決策能力，貫徹新發(fā)展理念走高質量發(fā)展之路，走好國企改革之路構建新型國企，逐步實現(xiàn)彎道超車。
“志之所趨，無遠弗屆，窮山距海，不能限也?！蓖ㄟ^此次學習，大家受益匪淺，不僅深入了解人力資源方面的專業(yè)知識，也對城投的發(fā)展有了更深的理解與認識，為下好國企改革的“先手棋”奠定了良好基礎。